2017恒丰银行总行公司业务部管理部社会招聘启事
来源:青年人(Qnr.Cn) 2017/08/30   【银行从业考试】   资料下载   教材购买  

 

2017恒丰银行总行公司业务部管理部社会招聘启事

  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。

  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

  作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

  恒丰银行总行公司业务管理部是全行公司业务统筹管理与组织推动部门,制定全行公司业务发展战略,分解落实战略目标,协同全行公司业务资源配置、风险偏好等政策制定、完成全行公司业务发展目标。

  目前恒丰银行总行公司业务管理部内设营销管理中心、综合方案中心、集团客户管理中心、业务管理中心、规划管理中心、综合管理中心、中小企业中心、机构业务中心和产品创新中心。现因部门业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

  一、招聘基本条件

  1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录,未因违规违纪等问题受过相关处分,无重大岗位风险责任。

  2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。

  4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。

  5.身体健康,无不良嗜好。

  6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

  7.符合恒丰银行亲属回避政策。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)营销管理中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)营销管理:负责制定与完善公司与投资银行业务营销管理规范、制度和办法,并组织经营机构落实;负责公司与投资银行业务营销秩序管理,制定完善公司与投资银行业务边界及合作管理规范,协调经营机构客户营销分工及合作。

  (2)营销推动:负责根据发展规划和业务经营计划,牵头开展专项营销活动并提出专项资源配置方案进行人员管理、日常工作安排及工作成果的确认汇报。

  (3)客户管理:负责制定、完善客户分层营销管理办法,构建分层管理服务体系;负责客户的名单制管理及审核;负责对目标客户的精准筛选提供支持,建立标准化的营销过程管理流程,提升精准营销能力和水平。

  (4)客户经理管理:专业化推进全行客户经理考核评价管理体系建设并组织实施,专业化搭建全行客户经理培训认证体系及客户经理团队建设框架。

  (5)CRM系统管理:负责牵头公司与投资银行业务CRM系统建设并协助系统开发和运行维护,提供一站式、交互式的营销支持及管理平台。

  (6)团队建设:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉公司业务客户分层管理、营销规则制定、营销推动等相关管理工作。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (二)综合方案中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)研究支持:负责研究监管政策,及时解读,规避政策风险,发掘业务创新机会;负责建立同业信息收集渠道,并进行同业竞争分析。

  (2)重大项目推动:负责牵头开展全行重大对公项目综合金融解决方案的制定,协同营销、产品、风控等部门联合推动重大项目的实施。

  (3)综合金融解决方案研究落地:负责以价值链金融和平台金融为总纲,结合市场情况及恒丰银行实际,从客户、行业、产品等多角度牵头研究制定综合金融解决方案,并协调配置各类资源,推动其立项审批、整合创新和落地评估等。

  (4)重点行业综合金融解决方案落地:负责推动跨境“一带一路”建设支持项目、地产及文化健康价值链标杆项目、网金平台金融批量获客模式、PPP政府信用类业务、港口物流航空等重点行业综合金融解决方案的落地。

  (5)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉公司业务产品及综合金融解决方案设计,较强的沟通协调能力。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上投行、资管、评审等其他相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (三)集团客户管理中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)集团客户管理:负责制定集团客户管理办法及具体实施细则,协同营销管理办法的制定;负责集团客户产业与行业分析,制定集团客户发展战略和规划并组织实施;负责牵头推动集团客户信息梳理,协同相关部门完成集团客户归并,建立并不断完善集团客户沙盘。

  (2)集团客户授信管理:负责协助跨区域、跨行业集团客户授信业务申报管理和额度管控,负责集团授信额度的统一分配管理,跟踪项目额度使用及综合收益贡献度。

  (3)集团客户营销支持:负责全行集团客户营销工作的组织推动,按照总行集团客户营销管理的相关规定对集团客户进行分层分类,并按照层次制定针对性的差异化政策。

  (4)综合方案管理: 负责通过特色产品和特色商业模式制定重点市场区域、重点集团客群的营销方案并组织实施落实,负责重点客户的开发和关系维护,牵头进行重点集团客户价值链开发;负责具体项目的业务推进。

  (5)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉集团客户开发,能管理和主导集团客户全流程开发者优先。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上市场开发、营销管理、信用评审等其他相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (四)业务管理中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)资产负债管理:参与建设全行对公资产负债管理体系,协助组织推动板块公司业务发展规划和经营战略,根据板块业务发展规划和经营计划组织开展对公资产和负债业务的管理。

  (2)定价管理:负责牵头资产、负债及中间业务的外部定价策略研究,并进行日常管理工作,包括定价规划、定价政策、定价授权与审批、定价后评价及监管报备和价格公示。

  (3)预算与考核:负责协助总行计划财务管理部门制定全行公司业务条线年度经营预算并参与对预算执行情况的考核。

  (4)资源配置:负责根据总行资产负债部和计划财务管理部的业务与财务等资源配置政策及板块发展规划制定板块策略,监督板块资源政策兑现并进行控制管理。

  (5)经营分析:负责组织开展各经营机构业务经营分析,负责全行公司业务条线项下各机构、专业团队等绩效评价体系建设。

  (6)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉公司业务全流程管理、资产负债管理和定价管理等工作。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上财务管理相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (五)规划管理中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)规划制定与评估:明确公司与投资银行业务发展方向、目标和策略措施,拟定公司与投资银行业务发展规划,并监测和评估规划落地实施和推进情况。

  (2)规划指导:负责对规划管理工具开展研究探索,指导经营机构开展公司与投资银行业务发展规划的制定;搭建内外部规划信息平台,为经营机构和公司与投资银行业务规划提供信息支持。

  (3)经营计划管理:根据全行发展战略和业务规划,制定公司与投资银行业务相关年度工作计划和阶段性计划并组织执行;负责从产品、行业和客户三个维度制定全行公司与投资银行业务年度营销指引并组织实施;协同风险管理部和授信评审部开展行业限额管理。

  (4)规划平台建设:负责搭建内外部规划信息平台,牵头组建公司与投资银行业务外部专家团队,为经营机构公司与投资银行业务规划提供信息支持。

  (5)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求:40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉公司业务发展规划制定和行业研究,具备经营计划管理及经营分析的能力。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上其他相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (六)综合管理中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)品牌管理:负责在全行统一品牌框架下,牵头制定公司与投资银行子品牌的建设规划及年度品牌宣传计划,组织实施重大宣传活动及部门品牌的管理和日常维护。

  (2)行政管理:负责板块综合行政管理工作,包括公文管理、财务报销、后勤保障等综合性事务。

  (3)协调工作:承接全行在板块内落地的工作的组织协调工作,负责板块内部门间信息传导及工作督办等协调工作。

  (4)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉各类行政事务管理和综合事务管理,有较强的组织协调能力和沟通能力。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上办公室、人力资源等相关工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (七)中小企业中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)业务管理:建立和完善中小企业业务的内部管理体系,制定全行中小企业业务管理制度和操作规程,制定考核评价政策,对分行中小企业业务的考核和绩效管理进行指导。

  (2)产品管理:负责全行中小企业金融产品的研发组织、推广运用工作,积极探索投贷联动产品、互联网金融产品等创新产品的研发,组织指导分行开展区域性产品创新。

  (3)品牌管理:在全行同一品牌框架下,负责中小企业金融品牌的建设和推广工作。

  (4)营销管理:制定中小企业客户营销指引,负责全行中小企业业务批量营销的管理和组织推动工作。

  (5)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉中小企业公司业务发展模式及营销推动工作。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上中小企业营销管理工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (八)机构业务中心负责人岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)战略制定:制定机构客户的发展战略、业务规划、业务策略、营销指引,负责机构业务管理制度体系建设。

  (2)营销方案制定:负责通过特色产品和特色商业模式制定重点市场区域、重点客群的营销方案并负责组织落实,协助重点客户的开发和关系维护,牵头进行重点客户价值链开发。

  (3)产品体系管理:负责机构业务产品体系的统筹管理,牵头组织机构客户金融产品、业务模式、综合金融服务方案的创新组合设计与应用推广。

  (4)机构品牌建设:牵头组织实施系统性机构业务专项营销推广活动及全行统一品牌框架下机构金融品牌建设。

  (5)团队管理:负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历。

  (2)年龄要求: 40周岁(含)以下。

  (3)能力要求:熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉商业银行机构业务管理。

  (4)工作经验要求:8年以上同业从业经验,2年以上同岗位工作经验或3年以上营销管理相关岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  三、报名须知

  (一)报名截止时间:2017年9月11日

  (二)应聘方式:

  应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。

  (三)其他事项:

  (1)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  (2)经审查符合条件者,将由恒丰银行另行通知面试时间,未被录用人员的材料恒丰银行代为保密,恕不退还。

  (3)经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

  四、联系方式

  联系人: 何女士。

  咨询电话:010-58932510。

  邮箱:hezhengping@hfbank.com.cn。

责任编辑:阿许

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