2018初级会计职称考试《经济法基础》基础练习题(8)
来源:青年人(Qnr.Cn) 2017/12/07 【会计职称考试】   资料下载   教材购买  

  一、单项选择题

  1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(  )。

  A、法律援助

  B、支付令

  C、社会救济

  D、依法制裁用人单位

  2、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中,错误的是(  )。

  A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

  C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

  D、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

  3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(  )。

  A、六个月

  B、二个月

  C、一年

  D、三年

  4、某私营企业员工王某的月工资为1400元,当地职工月平均工资为2500元,根据社会保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是(  )元。

  A、112

  B、120

  C、200

  D、280

  5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是(  )。

  A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

  B、责令改正,予以警告

  C、对用人单位处以2000元以下的罚款

  D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

  6、王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失业,已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是(  )。

  A、6个月

  B、12个月

  C、18个月

  D、24个月

  7、下列说法中,不正确的是(  )。

  A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

  B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

  D、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  8、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(  )。

  A、自用工之日起

  B、自劳动合同签订之日起

  C、自用工之日起一个月内

  D、自劳动合同备案之日起

  9、下列各项规定中,符合我国劳动合同法律制度的是(  )。

  A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资

  B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  C、在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

  D、在妇女节,照常工作的女职工,单位应支付加班工资

  10、冯某在一家物流公司上班,月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是(  )。

  A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元

  B、公司最多可扣除冯某当月工资500元

  C、公司可扣除冯某当月工资400元

  D、公司可扣除冯某当月工资1000元

  11、下列费用中,基本医疗保险基金可以支付的是(  )。

  A、应当从工伤保险基金中支付的

  B、应当由第三人负担的

  C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

  D、在境外就医的

  12、下列情形不可以认定为工伤的是(  )。

  A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

  B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  C、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

  D、因吸毒过量导致死亡的

  13、在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为(  )。

  A、1年

  B、2年

  C、3年

  D、5年

  14、某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是(  )。

  A、不低于职工本人小时工资标准的100%

  B、不低于职工本人小时工资标准的150%

  C、不低于职工本人小时工资标准的200%

  D、不低于职工本人小时工资标准的300%

  二、多项选择题

  1、根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有(  )。

  A、企业劳动争议调解委员会

  B、基层人民调解组织

  C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D、人民政府

  2、下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有(  )。

  A、甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时

  B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天

  C、丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备

  D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

  3、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有(  )。

  A、未经公示

  B、未经劳动部门备案

  C、未经人民法院批准

  D、未对劳动者告知

  4、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。

  A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  B、劳动者被人民法院宣告死亡

  C、用人单位被依法宣告破产

  D、女职工在产期

  5、下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有(  )。

  A、民办非企业单位

  B、国办大学(教职工)

  C、事业单位中实行聘用制的工作人员

  D、境外企业

  6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有(  )。

  A、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

  B、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  C、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

  7、根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有(  )。

  A、劳动者被依法追究刑事责任的

  B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  C、劳动者不能胜任工作的

  D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

  8、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(  )。

  A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

  9、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有(  )。

  A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

  D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

  10、李某是某企业的职工,每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中,公司支付李某病假期间的工资符合规定的有(  )。

  A、2000元

  B、1200元

  C、1000元

  D、900元

  11、根据《劳动合同法》的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有(  )。

  A、医疗期内不得解除劳动合同

  B、医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

  D、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿

  12、根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有(  )。

  A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

  B、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

  C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

  D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

  13、根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式描述中,正确的有(  )。

  A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

  C、建立劳动关系,只能订立书面劳动合同

  D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

  14、下列各项中,属于劳动合同订立原则的有(  )。

  A、公平原则

  B、平等自愿原则

  C、协商一致原则

  D、诚实信用原则

  15、劳动合同的必备条款包括(  )。

  A、工作内容和工作地点

  B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  C、社会保险

  D、工作时间和休息休假

  三、判断题

  1、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,对其他人没有约束力。(  )

  2、根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。(  )

  3、劳动合同既涉及财产关系,也涉及人身关系,而一般的合同仅涉及财产关系。(  )

  4、甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。(  )

  5、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。(  )

  6、根据规定,劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(  )

  7、根据劳动合同法律制度的规定,医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。(  )

  8、对劳动合同的无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构进行确认。(  )

  9、根据劳动合同法律制度的规定,服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般短于后者。(  )

  10、劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。(  )

  11、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意,集体合同生效。(  )

  12、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法有关规定执行。(  )




  参考答案及解析

  一、单项选择题

  1、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

  2、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动,选项D的表述是错误的。

  【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】

  3、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  【该题针对“试用期”知识点进行考核】

  4、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元,大于王某月工资1400元,则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。

  【该题针对“职工基本养老保险费的缴纳”知识点进行考核】

  5、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

  6、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年,所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

  【该题针对“失业保险金的领取期限”知识点进行考核】

  7、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

  8、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

  9、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,所以A选项错误;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,所以D选项错误。

  【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

  10、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。张某月工资2500元。扣除20%后是2000元,而当地月最低工资标准是2100元。因此是按照2100元发工资,扣除额最多是2500-2100=400元。

  【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

  11、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

  【该题针对“基本医疗保险基金不支付的医疗费用”知识点进行考核】

  12、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。

  【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】

  13、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  【该题针对“关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】

  14、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

  二、多项选择题

  1、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

  【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

  2、

  【正确答案】 ACD

  【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

  【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

  3、

  【正确答案】 AD

  【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

  【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

  4、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同。

  【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

  5、

  【正确答案】 AC

  【答案解析】 我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业,国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

  【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】

  6、

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 四个选项表述均正确。

  【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】

  7、

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 选项C:劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。

  【该题针对“劳动合同解除——法定解除”知识点进行考核】

  8、

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  【该题针对“劳动合同解除——法定解除”知识点进行考核】

  9、

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】

  10、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%,所以选项D错误。

  【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】

  11、

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 (1)选项C:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D:对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】

  12、

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益,故选项D错误。

  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

  13、

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

  14、

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。。

  【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

  15、

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 四个选项表述均正确。

  【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

  三、判断题

  1、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  【该题针对“关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】

  2、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

  【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

  3、

  【正确答案】 对

  【答案解析】 题目表述正确。

  【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念”知识点进行考核】

  4、

  【正确答案】 对

  【答案解析】 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】

  5、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。

  【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

  【答疑编号11688742,点击提问】

  6、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。本题的表述是错误的。

  【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】

  7、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。

  【该题针对“医疗期期间和医疗期的计算方法”知识点进行考核】

  8、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

  【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

  9、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般长于后者。

  【该题针对“服务期”知识点进行考核】

  10、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

  11、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

  12、

  【正确答案】 错

  【答案解析】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

  【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】


责任编辑:sxszr

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